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          解決方案

          市場薪酬調研

          時間:2019年02月22日 點擊:

          市場薪酬調研 


           
          中智市場薪酬調研(www.ciicsalary.com)依托中智全國13,000多家外資雇員企業,引入世界薪酬協會(WorldatWork)整體薪酬回報(Total Rewards)理論,每年開展中國各城市、行業薪酬調研,為全國3,000多家外資企業、中央企業提供完整、及時的薪酬數據。

          我們的薪酬數據庫包括世界500強在華外資企業、中資企業,行業涉及制造業、高科技、貿易及銷售、汽車、化工、醫藥、航運及物流、酒店等各種類型的企業實際薪酬數據。同時,中智薪酬是國資委、中國工程院、各地區人力資源與社會保障局及人才中心等政府部門及機構的薪酬數據提供商。

          服務宗旨
          通過中智組織的市場薪酬調研活動,匯集多家企業人才薪酬數據,形成市場薪酬報告,為企業提供專業而全面的市場薪酬福利信息,從而幫助企業在人才“外部競爭”方面更好地了解市場薪酬狀況,并在人才“內部公平”方面幫助企業:

          從而真正幫助企業解決人才吸引、保留、激勵的實際問題,并促使企業在經營發展中立足更穩健,運營更健康,發展更快速。

          產品理論
          市場薪酬調研是基于企業對市場薪酬數據的需求,組織調研方通過“市場宣傳”和“專業與技術支持”兩方面的工作,匯集多家企業薪酬數據,形成市場薪酬報告的過程。

          中智的市場薪酬調研,是基于與世界薪酬協會(WorldatWork)長期戰略合作的基礎上,引入最新整體薪酬回報(Total Rewards)理論為基礎,來進行薪酬問卷的設計與薪酬報告的制作,開展整體薪酬調研活動的。從企業人力資源全方位考量薪酬的數據基礎與市場調節作用。

          核心產品
          中智的核心市場薪酬調研產品主要包含三種:

          A. 行業薪酬福利調研報告

          行業報告的構成有:
          RAA?整體薪酬分析與應用平臺(RAA.ciicsalary.com) 
          薪酬報告電子光盤版 
          薪酬報告印刷版(針對特殊行業)

          其中,RAA?平臺,全稱Total Rewards Analysis and Application Platform(整體薪酬分析與應用平臺),即“智薪通”。是以專業為背景; 以網絡為平臺;以互動為特色; 以便捷為目標;以客戶需求為核心的,為企業提供全面薪酬服務的全球先進的在線平臺。該平臺融合了薪酬數據查詢、應用和薪酬體系建立等在線服務,是市場上唯一提供全方位薪酬數據與應用服務的網絡平臺。

          B、 城市薪酬差異指數

          城市薪酬差異指數代表了城市整體薪酬水平,反映的也是城市間整體薪酬水平的關系。

          受中國各地經濟發展不同水平的影響和限制,各地區間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內的流動,企業針對不同的地區、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異,中智面向全國發布包括北京、上海、廣州、成都、深圳、南京、杭州等近二十個一、二類城市的宏觀經濟差異指數、城市生活成本差異指數、城市平均工資差異指數和城市薪資差異指數。

          C、 人力資源熱點問題調研

          除行業、城市薪酬調研報告外,中智還有各種企業需要的人力資源市場熱點問題的調研報告。其中包括:人力資源市場調研、福利調研、工作與生活平衡調研、員工績效與激勵調研、員工個人發展與職位晉升調研、員工滿意度調研、法務及勞動關系調研等。以下是詳情:

          中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬調查數據中心與世界薪酬協會(WorldatWork)深度合作,以客戶的需求為服務導向,致力于為客戶提供定制化的專業人力資源管理咨詢服務。我們始終強調解決方案的執行力是咨詢服務的價值體現。

          我們依托完備的產品和服務體系、豐富的咨詢案例以及顧問團隊的國際化經驗和對本土企業的深刻感受,采用多樣化的咨詢服務方式,通過對企業人力資源管理體系的優化和變革,將人力資源管理與企業戰略更加緊密地結合,最大限度地提升企業核心競爭力。

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